MENÜ
Günlük ve saatlik maaş hesaplamaya örnek verecek olursak; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin saatlik ücreti 3500 / 30 / 7,5 = 15,55 TL'dir. Bu hesaplamaya göre; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti: 15,55 X 7,5= 116,66 TL'dir. Bu rakam çalışma günü ile çarpıldığında ödenecek ücret ortaya çıkar. -.
Details
İş Yasası'nda, doğum izni bittikten sonra, kadın çalışanların çocuklarını emzirebilmeleri için emzirme izni süresi düzenlenmiştir. Emzirme izni süresi doğumdan sonra dokuz ay boyunca, bir saat sabah ve bir saat öğleden sonra olacak şekilde günde iki saattir. Emzirme izni ile ilgili düzenleme İş Yasası'nın 56.
Details 
Fazla çalışma süresi bir işçi için yılda 270 saati aşamamakla beraber bu sürelerin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat olarak hesaplanır. Fazla Mesai Hesaplaması ve Serbest Zaman İzni. Fazla mesai, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma olarak ikiye ayrılır;
Details 
Bordro hesabı. Hesaplama yapmak için aşağıda ki adımları takip edeceğiz. SGK primi işçi payı = Brüt ücret X % 14. İşsizlik sigortası işçi payı = Brüt ücret X % 1. Gelir vergisi matrahı = Brüt ücret – (SGK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı) Gelir vergisi = Gelir vergisi matrahı X % 15. Damga vergisi = Brüt ...
Details 
Fazla Mesai Hesaplama; Fazla çalışma iş yasası içerisinde haftalık 45 saati aşmakta olan çalışmalar olduğu için fazla mesai hesaplama oldukça önemlidir. Bir iş yerinde kanunda belirtilmekte olan haftalık çalışma süresi üzerinde çakışma yapılırsa bu çalışma fazla çalışma ücreti olarak ya da fazla mesai hesaplaması olarak geçmektedir.
Details 
"Eğer İş Kanunu günlük çalışma süresini en çok 11 saat olarak belirlemişse; bu sürenin üzerinden işçinin çalıştırılması halinde, haftalık çalışma süresine bakmaksızın işçinin 11 saatin üzerindeki her çalışmasını fazla çalışma sayarım." 24 saat çalışmada fazla mesai hesaplaması örneği
Details 
Turnover rate bir diğer adıyla iş gücü devir oranı, insan kaynakları ekipleri tarafından ölçümlenen en önemli İK metrikleri arasında yer alır.Bölüm fark etmeden her İK profesyonelinin turnover hesaplamayı ve turnover raporlamayı yapabilmesi gerekir. Çünkü personel değişim oranı, insan kaynakları yönetiminde yer alan performans kriterlerinin …
Details 
2. VERİMLİLİK KAVRAMI 2.1. Tanım Verimlilik, temelde aynı ilkelere bağlı ama kapsam olarak farklı 2 ayrı biçimde tanımlanır. Geniş kapsamlı tanıma göre, "Doğru olan işleri, doğru biçimde ve ekonomik bir çalışma ile gerçekleştirmeyi hedefleyen akılcı bir yaşam biçimidir."Bu görüş, Japon Verimlilik Merkezi
Details 
1. Kaba kırma (Primer Kırma) işlemi sonrasında malzemeler 125-250 mm aralığına getirilir. Genellikle çeneli kırıcıların birinci aşamada kullanıldığı sistemlerde beslenen malzemelerin maksimum büyüklüğü 1000 mm olarak alınabilir. 2. Sekonder kırma işleminden geçen malzemeler 0-50 mm aralığına indirilir. Beslenecek ...
Details 
İş Kanununun 66. maddesinde sözü geçen aşağıdaki zamanlar da dikkate alınmalıdır: Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken ...
Details 
İşçi talep etmese dahi işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup, işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip değildir. İşveren tarafından iş arama izninin kullanılması için işçiye yapılan bildirimler de işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. İş arama izninin belirlendiği gün ve saatlerde işçi çalışmak istese ...
Details 
Bond iş indeksi ile diğer deneyler arasındaki ilişkiler basit regresyon analizi ile araştırılmıştır. İŞ İNDEKSİ Birçok kazı çalışmalarında ve özellikle cevher haz rlama endüstrisinde Bond öğütülebilirlik test prosedürü, iş indeksini belirlemek amacı ile oldukça geniş olarak kullanılır ve iş indeksi olarak ...
Details 
Boya Göre Kilo Hesaplama. Boya göre kilo hesaplanırken yaygın olarak vücut kitle endeksi hesabı kullanılır. Vücut kitle indeksi kilonun boyun karesine bölünmesi ile hesaplanır. 20-25 arası olan değerler normal kabul edilir. İdeal olan beden kitle indeksi kadınlarda 21, erkelerde ise 22 olarak kabul edilmiştir.
Details 
Çalışma süresi belirlenmek zorundadır. Yaklaşık 30 kişinin iş yaptığı tehlikeli sınıftaki bir işletmede aylık 600 dakika çalışılması gerekir. Bu 30 kişilik işletmenin sınıfı çok tehlikeli ise 1200 dakika süre ayarlanmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği uzmanının yarı zamanlı veya tam zamanlı ...
Details 
Aşağıda işyeri hekimi çalışma süreleri hesaplama konusunda işinize çok yarayacak bir tablo oluşturduk. Bu tabloya bakarak kolayca hesaplama yapabilir veya internette bulunan çalışma süreleri hesaplama araçlarından faydalanabilirsiniz. OSGB İşyeri Hekimi Ücretleri.
Details 
H-indeksi hesaplaması bir bilim insanının en çok alıntı yapılan makalelerine ve diğer yayınlarda aldığı alıntıların sayısına dayanmaktadır. Örnek vereilecek olursa; en az 10 makalesi 10 atıf almış olan bir araştırmacının h-indeksi 10 olarak hesaplanmaktadır. H-indeksin Artıları. H-indeksi nicel bir değerdir.
Details 
Brütten Nete Asgari Ücret Hesaplaması. Asgari ücret tespit komisyonunun görüşmeleri sonucu belirlenen ve 2022 yılının ikinci döneminde uygulanacak asgari ücret tutarı brüt 6.471 TL oldu. Yılın ilk yarısında olduğu gibi asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası da uygulanmaya devam ediliyor.
Details 
Çalışanın yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken belirli parametreler bakılmaktadır. Bu parametreler, çalışanın iş yerinde toplam çalışma süresi yani kıdemi ve kaç yaşında olduğudur. Hizmet süresine göre çalışanlara verilen yıllık izin süresi aşağıdaki gibidir; a. 1 yıl ve 5 yıl arasında hizmet süresi ...
Details 
Part time çalışma maaşı hesaplaması, kanunlar göz önünde bulundurularak asgari ücretin altına düşmeyecek şekilde yapılır. ... Kısmi süreli çalışma, günümüzde iş ilişkilerinin giderek esnek bir hal almasıyla yaygınlaşmış bir iş sözleşmesi türüdür. İş dünyasında artan rekabetin getirisi olarak işverenler ...
Details 
Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. 854 sayılı Deniz İş Kanunu 26. maddesine göre, genel bakımdan iş süresi, günde sekiz ve haftada kırk sekiz saattir.
Details 
Fazla Çalışma için ücretin %50 zamlı halini bulmamız gerekir. Bunun içinde 1,5 ile çarpıyoruz. %50 Zamlı Ücret = 9,02 *1,5=13,53 TL. Fazla Çalışma Ücretini bulmak için 45 saatin üzerinde kalan saatleri %50 zamlı hesaplıyoruz. 50 – 45 = 5 saat. 5 saat * 13,53 TL=67,65 TL fazla çalışma ücreti ödenecektir.
Details 
Kırıcı deliciler üç ayrı çalışma moduna sahiptirler. Bunlar, darbeli matkap modu, darbesiz matkap modu ve kırıcı moddur. Kırıcı-Delici modu ile diğer matkaplardan çok daha farklı işleve sahiptirler. Kırıcı delici hilti çeşitleri işlev olarak son derece kullanışlı ürünlerdir. Bunun yanında kapasite ve iş alanları ...
Details Telif Hakkı © 2023 Artom Industry & Technology Group Co., Ltd.
